职场晋升潜规则

最近一段时间在提升自己的英文，因此几乎每天泡在几个APP英文软件上，利用职场打工人挤出的时间练习“听说读写”，偶然在可可英语软件上看到一个节目叫做智囊访谈big think, 都是一些对采访名人的内容。

职场升职潜规则的作者Gorick Ng给我了一个全新的视角去看待职场升职，很受启发，包括跟我最近的一点思考不谋而合，作者说的更加全面，于是想写一写，希望能给需要的人一些方向。

比如说我们最常见的想要升职，我们必须要埋头苦干，当然这是必须的。

除此之外，还需要了解什么呢？

就是要明白那些没有说出来的话。

潜规则是去做一些超出你的职位描述以外的事情，如果你想升职，就得明白这一点。

职场并不公平，如果你觉得自己是一个局外人，只在新的工作中毫无头绪，只能通过实验和犯错去搞明白那些隐藏得期望。

你周围到处都是潜在的机会，让你去表达自己、被邀请去参加一场会议、去建立新的关系、去提出问题。

这些都需要一双敏锐的眼睛去发现。

掌握潜规则的关键在于应对新角色的隐藏期望。

通常在工作日，你会被一项项的任务轰炸。

很多人会认为这就是检查代办事项清单，然后把某些问题抛给同事或者经理去解决。

但那些承担责任人会分清楚四类，即为什么，什么，怎么样，以及截至到什么时候？

最初为什么要布置这项任务？

更广泛的目标是什么？

什么是可交付的？

你想让我怎么做？来一场头脑风暴？

还是去网上找一些选择？

希望向几个同事征求意见吗？

你希望我在什么时间之前完成？

所以问问这些问题，决定你是否在做该做的工作，是否能正确按时地完成这些工作。

虽然作为一个局外人会让人神经崩溃，但它是一种力量，你会积累鲜活的经验，会带来全新的视角，你会拥有其他人可能从未想过的观点。

让你感到不舒服的东西可能恰恰是这个组织、这个团队、你的队友急需的东西。

它不仅仅关乎职业发展，更是关乎贡献，关乎产生影响。